Những Hạn Chế Của Xã Hội Phân Loại Tuổi Tác


Xã hội chúng ta đang sống được chia thành các nhóm tuổi khác nhau và mọi người được phân loại theo độ tuổi của họ. Chúng ta có những năm 20, 30, 40, v.v. Tuy nhiên, xã hội phân loại độ tuổi như thế này có những hạn chế và nhược điểm của nó, và tôi không thích nó.

Một trong những vấn đề chính của xã hội khi phân loại độ tuổi là nó tạo ra cảm giác cạnh tranh và so sánh giữa mọi người. Khi chúng ta dán nhãn ai đó ở độ tuổi 20, 30 hoặc 40, chúng ta tự động cho rằng họ lẽ ra phải đạt được những điều nhất định ở độ tuổi đó. Ví dụ: chúng ta mong đợi ai đó ở độ tuổi 20 đã hoàn thành chương trình giáo dục và đang trên đường đạt được công việc mơ ước của họ. Chúng ta mong đợi ai đó ở độ tuổi 30 ổn định trong sự nghiệp và có thể có một gia đình. Và chúng ta mong đợi ai đó ở độ tuổi 40 đạt được một mức độ thành công và ổn định tài chính nhất định.

Kiểu phân loại này gây áp lực không cần thiết lên mọi người để đạt được những điều nhất định ở những độ tuổi nhất định và nó tạo ra cảm giác không thỏa đáng và thất vọng nếu những kỳ vọng đó không được đáp ứng. Nó cũng tạo ra cảm giác cạnh tranh giữa những người trong cùng nhóm tuổi, khi họ cố gắng đạt được những điều giống nhau và so sánh mình với những người khác trong nhóm tuổi của họ.

Một vấn đề khác với xã hội phân loại độ tuổi là nó chỉ dựa trên tuổi tác và không tính đến sự khác biệt và hoàn cảnh cá nhân. Ví dụ, hai người ở độ tuổi 30 có thể có những trải nghiệm sống và ưu tiên hoàn toàn khác nhau. Một người có thể tập trung vào việc xây dựng sự nghiệp thành công, trong khi người kia có thể tập trung vào việc lập gia đình hoặc đi du lịch khắp thế giới. Xã hội phân loại độ tuổi bỏ qua những khác biệt cá nhân này và gộp mọi người lại với nhau chỉ dựa trên độ tuổi của họ.

Hơn nữa, xã hội phân loại độ tuổi thường được sử dụng như một cách để phân biệt đối xử với những người lớn hơn hoặc trẻ hơn độ tuổi "lý tưởng" cho một hoạt động hoặc công việc nhất định. Ví dụ, một số nhà tuyển dụng có thể chỉ muốn thuê những người ở độ tuổi 20 hoặc 30, và cho rằng họ năng động và làm việc hiệu quả hơn những người ở độ tuổi 40 hoặc 50. Kiểu phân biệt đối xử này là không công bằng và hạn chế cơ hội cho những người không phù hợp với nhóm tuổi dự kiến.

Vì vậy, nếu xã hội phân loại độ tuổi có vấn đề, một số phương pháp thay thế để phân loại mọi người là gì? Một giải pháp thay thế là tập trung vào sự khác biệt cá nhân và kinh nghiệm sống hơn là tuổi tác. Ví dụ: thay vì phân loại ai đó ở độ tuổi 20 hoặc 30, chúng ta có thể tập trung vào mục tiêu nghề nghiệp, sở thích cá nhân hoặc tình trạng gia đình của họ. Cách tiếp cận này sẽ cho phép chúng ta hiểu và tôn trọng mỗi người với tư cách là một cá nhân, thay vì đưa ra các giả định chỉ dựa trên tuổi tác của họ.

Một cách khác là tập trung vào những trải nghiệm và sở thích được chia sẻ, thay vì tuổi tác. Ví dụ: chúng ta có thể tạo các nhóm dựa trên sở thích hoặc kinh nghiệm sống được chia sẻ. Cách tiếp cận này sẽ cho phép mọi người kết nối với những người khác có chung niềm đam mê và kinh nghiệm, bất kể tuổi tác của họ.

Xã hội phân loại tuổi tác có những hạn chế và nhược điểm, và tôi không thích điều đó. Nó tạo ra cảm giác cạnh tranh và so sánh giữa mọi người, bỏ qua sự khác biệt và hoàn cảnh cá nhân, và thường được sử dụng để phân biệt đối xử với những người không phù hợp với nhóm tuổi dự kiến. Thay vì phân loại mọi người chỉ dựa trên độ tuổi của họ, chúng ta nên tập trung vào sự khác biệt cá nhân và kinh nghiệm sống, hoặc tạo các nhóm dựa trên sở thích và kinh nghiệm được chia sẻ. Bằng cách đó, chúng ta có thể tôn trọng và tôn vinh sự đa dạng của mọi người, thay vì giới hạn họ trong một nhóm tuổi cụ thể.
Mới hơn Cũ hơn

Biểu mẫu liên hệ